採用支援を必要としている企業様のためのサイトです

トライアンフの事業への4つのこだわり
1.高品質と高付加価値　　 2.商品よりも課題解決
3.厳格な個人情報管理　　4.自社で実験すること

＜サービスの特長＞
貴社の採用戦略や具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務の運営全てをお手伝いすることが可能です。Web求人媒体などからのエントリー受付から、説明会の案内告知、事前参加確認電話、面接への呼込みなど、採用業務は全てお任せください。また、弊社のスタッフは、全て採用経験豊富なコンサルタントですので、万全の体制で対応を整えお客様の新卒採用を成功に導きます。
また、選考後から入社までの内定者フォロー業務も可能です。事務局対応から内定者との窓口業務、イベント運営、コミュニケーション担当としての活動も行います。

＜ソリューション課題＞
● 募集職種、募集人数が大幅に増えたため、新たに採用担当者を増員したいが、適当な人材が採用できない。
● 採用マーケットが年々変化する中で、今までと同じやり方で良いか不安だ。
● 担当者が採用以外の仕事で忙しく、採用の企画から事務業務まで、全面的に任せられるところを探している。
● 新卒採用の時期は、いつも人手不足である。
● 担当者が担当業務に手を取られ、採用の企画や運営改善などに手が付けられない。

＜導入メリット＞
● 企画と業務運営の両方をカバーでき、新たに採用担当者を増員する必要がありません。
● 人事部内の工数を大幅に削減できます。（＝コア業務に特化できます。）
● 根本的に採用業務を見直すことにより、エントリーや説明会参加者の増加、選考や内定辞退の抑止に繋げ、採用目標の達成を実現します。
● 新卒採用経験者が対応しますので、教育は必要ありません。

＜クラインアントデータ＞
業種： 中堅医療用品メーカーS社 従業員数： 800名

＜プロジェクトのゴール設定とプロセス＞
3年間で新卒採用マーケットでの認知度をアップさせ、段階的に採用目標数を増やしていくこと。
（1年目10名→2年目20名→3年目30名）
また、社内のノウハウを定着させること。

＜提供サービス概要＞
【1年目】
新卒採用の業務を社内に落とし込むことを目的に、母集団形成のためのプランニングから、その後の採用活動の運営までを全面的にトライアンフ主導で実施する。説明会や面接にも弊社スタッフが同席し、そのノウハウを顧客企業に提供。

【2年目】
1年目の結果から改めて明確になった課題をもとに母集団形成、及び選考プロセスに対して改善提案を行う。また、昨年実績をもとに顧客企業自ら説明会や面接の全ての運営を行い、ノウハウの定着を確認。

【3年目】
3年計画の最終年として、顧客企業中心に採用企画を行い、それをサポートする役割に徹する。弊社の業務を採用業務代行にほぼ限定し、顧客企業がコア業務（学生を選ぶ、口説くなど）に注力できる体制を構築。

＜サービス導入の成果＞

一昨年にはじめてご協力をいただき、結果として8名が入社しました。現場からも「これまでの新卒と比較して売上貢献意識が強く、将来が期待ができる」というお言葉をいただいています。今年は12名が入社していますがさらに高いパフォーマンスが期待できそうな感じです。来期の採用戦略は、中途採用中心から新卒採用にシフトすることにしました。

【H社　人事部新卒採用担当　K.M.様】

当社はここ6年間、新卒採用を行っていませんでした。その間にインターネットの普及などで大きく新卒市場が変化したため、何を行ってよいか分からなかった私たちとしては、まずはトライアンフ社からノウハウだけでも吸収していこうと考えたのがきっかけでしたが、1年目から採用目標を達成するという大きな結果を出してもらえたことは正直驚いています。

【S社　新卒採用担当　O.T.様】

株式会社トライアンフ
東京都渋谷区恵比寿南1-20-6　第21荒井ビル4F