採用支援を比較、資料請求が出来る採用支援ナビ

●選考中から内定者フォローは始まっていると考え、1つ1つの業務を行っています。
電話やメールなど1つ1つの活動すべてが、エントリー者の気持ちを変えうると考え、きめ細かな連絡、自社の採用を行っているのだという気持ちで対応を行います。

●アウトソーシング + αコンサルティング＝ノウハウ構築・定着
弊社はマンパワーの提供とともに、ノウハウを伝え、手法がお客様に定着・蓄積されることを最終的な目的と考えています。

●情報共有の徹底
業務内容、進捗状況についてはチーム全員が把握。個人に依存せず、チームで業務を遂行しているため、メイン担当者不在のときにも迅速に対応できる体制です。

●ダブルチェックの徹底
メール送信や、就職ナビ上へ説明会日程をアップする際には、必ずチーム内での確認と、チェックシートへのサインを徹底。これにより、メールの誤送信や情報公開ミスが起こる事を未然に防ぎます。

新卒採用アウトソーシングサービス

【バックオフィス業務】

• 採用業務フロー設計
• 母集団形成の施策立案
• 全体進捗管理
• 選考スケジュール作成

【オペレーション業務】

• 応募受付（web・郵送・電話）
• 応募者データ管理
• 説明会、面接定員管理
• web媒体常時更新作業
• 各種書類準備

【フロント業務】

• 説明会、面接への呼び込み
• 応募者とのスケジュール調整
• 各問合せ対応（電話、メール）
• 採用コールセンター開設
• １次、２次面接（最終面接は除く）

上記以外の内容もご対応させていただきます。
お気軽にお申し付け下さい。

【特徴とメリット】

●「丸投げ」のアウトソーシングではありません。コンサルティング実績を持っております。
弊社はマンパワーの提供とともに、ノウハウを伝え、手法がお客様に定着・蓄積されることを最終的な目的と考えております。

●コンサルタントは、“プレイングコンサルタント”として、直接業務も行います。
コンサルタントは、自身でも学生の窓口となり、クライアントの新卒採用を担当します。採用の現場で感じ取る採用市場の変化、そして学生の声や考えなどをノウハウとして蓄積し、それを表面だけのノウハウを伝えるアドバイスだけではなく、実務面まで細かくアドバイスさせていただきます。

●選考中から、内定者フォローは始まっていると考えて業務を行っております。
電話やメールなど1つ1つの活動すべてが、エントリー者の気持ちを変えうると考え、きめ細かな連絡、暖かい対応を行います。

●大手建設総合コンサルティング企業＜資本金５億・従業員数７５０名＞
【利用サービス】お任せコール（一次選考/二次選考/三次選考合格通知・内定通知）
◆スポット利用で、大幅にコスト・マンパワー削減
お客様の声：
「多数の選考者へのコールは一苦労、コール業務だけでもスポットで利用できるので便利です。通知時の電話反応の印象を一人一人データで細かに教えてもらえるのも面接時にも大変有効で助かります。こちらの要望にもスピーディーに対応してくれるので、毎年お願いしています。」

●ＪＡＳＤＡＱ上場　医療機器商社＜資本金１１億円・従業員数２６０名＞
【利用サービス】就職媒体管理/選考参加促進コール/説明会代行
◆質の高い説明会代行で、開催回数を維持し、取りこぼしを防ぐ
お客様の声：
「国内数か所で説明会を行っており、採用ピークには地方の出張ばかりでバックオフィス業務まで手が回りません。
東京の説明会はすべてお任せしており、大変助かっています。代行をお願いしている説明会からの筆記試験への選考希望者の割合も高く、質の良い説明会をして頂いていることがよくわかります。」

●大手タクシー会社＜資本金１億円・従業員数７０００名＞
【利用サービス】就職媒体管理/選考参加促進コール/適正検査代行
◆採用ターゲット層に響くＰＲ手法で優秀層採用へ
お客様の声：
タクシー会社という業態のため知名度はあるものの、なかなか採用したい層が応募してくれませんでした。
アウトソーシングをお願いしたところ、ターゲット層に対しての新しいＰＲ手法を提案してもらい、優秀な学生の入社も目立ってきました。適性検査を導入することで、より面接の精度が上がり、検査結果データは入社後の育成についても大変参考になります。

●中堅化粧品ＯＥＭメーカー＜資本金８０００万円・従業員数４１名＞
【利用サービス】就職媒体管理/選考促進コール/説明会代行/1次面接代行
◆はじめての新卒採用で採用ノウハウを構築、採用成功へ
お客様の声：
はじめての新卒採用を行うことになった際に、母集団形成から内定者フォローまでトータルでお手伝いいただきました。採用についてのノウハウが全くない中不安もありましたが、採用計画・戦略・アクションのタイミング等、丁寧に教えていただき、無事に採用成功しました。今回の採用活動の経験を活かして、今後の採用計画や運用にも大いに役立てたいと思います。

ソフトブレーン・フィールド株式会社
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